Die Bevölkerungspyramide spricht eine deutliche Sprache. Nicht nur, dass bald die Baby-Boom-Generationen in Pension gehen. Absehbar ist auch, dass die nachkommenden Jahrgänge diese Abgänge
zahlenmäßig nicht ausgleichen können. Dies wird zu einer immer größeren Herausforderung für Betriebe (wie mir auch immer wieder Unternehmer persönlich bestätigen!).
Der Kampf der Betriebe um die Besten eines Jahrgangs ist in vollem Gange. Unternehmen brauchen Strategien für diese demographischen Änderungen um zu gewährleisten, dass auch in
Zukunft die notwendigen Qualifikationen in ihrem Betrieb vorhanden sind.
Einerseits ist es wichtig, als Arbeitgeber attraktiv zu erscheinen für die Jungen. Andererseits ist es unbedingt notwendig, die Lehrlinge, die für den Betrieb gewonnen werden,
weiterzubilden.
Sie sollen ja gerüstet sein für die Herausforderungen der Zukunft – sei es bei Themen wie Qualitätsbewusstsein, Umgangsformen, Kommunikation intern und mit Kunden sowie
wirtschaftliches und unternehmerisches Denken.
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